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Résistance de la dissertation juridique

Dans la société totalitaire la sphère d'une telle dépendance au fond par rien n'est pas limitée. Cela et l'entrée sur le travail, la carrière, et la réception du logement, les prix et d'autres biens sociaux, et une diverse génération de la sanction vers les désobéissants. En se reflétant dans la conscience massive et en étant accompagné le traitement correspondant systématique idéologique, tout cela engendre près de la population la foi en la toute-puissance du chef, la peur de lui, l'humilité d'esclave et l'obséquiosité. L'héritage lourd d'une telle relation à la place de leader politique se manifeste jusqu'ici dans plusieurs États du monde, particulièrement dans les pays de l'Est.

Proprement et s'est passé dans les pays du socialisme administratif, où de longues décennies dominait le système de nomenclature de l'élite politique - une des variantes les plus typiques du système des guildes. L'essentiel du système de nomenclature comprend dans la destination des personnes pour toutes les fonctions un peu socialement signifiantes dirigeant seulement de l'accord et suivant la recommandation des organismes correspondants de parti dans la sélection de l'élite par dessus.

Parmi les lignes inhérentes au leader politique, appellent d'habitude l'esprit fin, la volonté ferme et l'effort constant vers un but, l'énergie ardente, les capacités peu ordinaires d'organisateur et, particulièrement, la compétence et la volonté d'assumer la responsabilité. Aux qualités obligatoires des leaders modernes politiques dans les pays démocratiques de plus en plus souvent ajoutent le photo- et, l'attrait extérieur, la capacité à inspirer aux gens la confiance etc.

, la sélection des candidats à de plus hauts postes ^ par l'image des couches inférieures de l'élite, la voie lente graduelle en haut. L'escalier complexe bureaucratique supposant graduel prodvi-gJenie selon de nombreuses marches de la hiérarchie de service ici sert de l'exemple;

La place de leader se fonde sur les besoins définis des systèmes difficilement organisés. À ceux-ci se rapporte avant tout le besoin de l'autoorganisation, le règlement de la conduite des éléments séparés du système aux fins de la garantie de sa capacité de vie et fonctionnelle. Une telle se réalise par vertical (la gestion-podtchineni et horizontal (corrélatif les liens, par exemple la division du travail et la coopération) la distribution des fonctions et les rôles et avant tout dans la mise en relief de la fonction administrative et les structures la réalisant, qui pour l'efficacité demandent, en général, l'organisation hiérarchique pyramidale. Le leader (protoleader) se produit le sommet d'une telle pyramide administrative.

Le phénomène de la place de leader tentent d'est expliqué par plusieurs théories. Peut-être, la plus vieille d'eux, ne perdant pas et aujourd'hui de l'actualité, est la théorie des lignes. Elle était créée à la base de la révélation des qualités inhérentes aux leaders idéaux - les héros. L'essentiel de cette théorie comprend dans l'explication du phénomène de la place de leader par les qualités éminentes de la personne.

Un haut degré du procès de la sélection, sur de nombreux filtres institutionnels - les exigences formelles pour l'étude des fonctions. Ce peut être l'esprit de parti, l'âge, l'ancienneté, la formation, la caractéristique de la direction etc.;

La tendance à la reproduction du type existant de l'élite. Au fond, cette ligne découle des précédentes - la présence des nombreuses exigences formelles, la destination pour la fonction par la direction supérieure, ainsi que le séjour de longue durée du candidat aux rangs de l'organisation donnée.

Le système Antreprenersky des élites est opposé en plusieurs cas au système des guildes. La distinguent : l'ouverture, les grandes possibilités pour les représentants de n'importe quels groupes publics prétendre à l'étude des positions étant en tête; un petit nombre des exigences formelles, les filtres institutionnels; un grand nombre, qui peut insérer tous les électeurs du pays; une haute compétition de la sélection, l'acuité de la rivalité pour l'étude des postes dirigeant; la variabilité de la composition de l'élite, l'importance primordiale pour cela les qualités personnelles, l'activité individuelle, les savoir-faire de trouver le soutien du large auditoire, passionner avec ses idées attrayantes et les programmes.